До недавнего времени в Украине существовал список из 450 профессий, запрещенных для женщин. В частности им не позволяли работать машинистками в ​​метро, ​​водолазками, пожарницами и снайперками. Эту норму отменили только в 2017 году. Однако дискриминация может стать серьезной преградой для вашей карьеры.

Журналистка и правозащитница Елизавета Кузьменко в видеолекции на базе бесплатного учебного курса карьерных изменений «З місця в кар’єру» от проекта «Я зможу!» рассказала, что такое дискриминация, как ее распознать и как защитить себя. Work.ua публикует ее разъяснения и советы.

Елизавета Кузьменко
Елизавета Кузьменко
журналистка и правозащитница

Что мешает женщинам строить карьеру

Когда для женщин возникают преграды профессионально заниматься тем, чем они хотят, речь идет о «стеклянных стенах». Они способствуют концентрации женщин в менее прибыльных отраслях. Например, мы видим больше женщин в сфере образования, здравоохранения и искусстве, чем в сфере строительства, транспорта или промышленности.

Статистика Госстата свидетельствует, что в Украине женщины получают зарплату в среднем на 22% ниже чем мужчины. Это явление называется «гендерным разрывом в оплате труда» (от англ. gender wage или pay gap). И это одна из самых распространенных форм дискриминации на рынке труда.

Кроме «стеклянных стен», существуют «стеклянные потолки». Это невидимые барьеры, «стекло», из-за которых женщины могут увидеть влиятельные, престижные и доходные должности, но не могут достичь их, так называемый «потолок». Эти барьеры ограничивают продвижение женщин по карьерной лестнице.

Как возникают такие барьеры и что такое дискриминация

По заключению гендерных исследовательниц, они обусловлены стереотипами. Стереотип — это очень упрощенное и обобщенное представление о ком-то или о чем-то.

Одни стереотипы нейтральные и не причиняют вреда. Например, «немецкая техника — надежная» или «грузины — гостеприимные хозяева». Другие трансформируются в предубеждение, то есть обобщенную негативную установку в отношении людей с определенными признаками. Оно превращается в дискриминацию. Например, не брать на работу женщину из-за определенного стереотипа — это дискриминация, то есть менее благосклонное обращение с отдельным человеком из-за определенных признаков этого человека. В этом случае таким признаком является пол — женский.

Как возникает эта цепочка «стереотип-предубеждение-дискриминация».

  • Стереотип: «Женщины хрупкие создания».
  • Предубеждение: «Женщина не может выполнять определенных видов деятельности».
  • Дискриминация: «Не брать на работу женщину, потому что она слаба для этой должности».

По каким признакам могут дискриминировать человека

Когда вы видите вакансию, в которой указано «ищем молодых привлекательных девушек для работы официантками» — это дискриминация по признаку пола.

Другой признак — возраст. Помните, когда заместителем министра внутренних дел Авакова стала 24-летняя Анастасия Деева, ее критиковали за юный возраст? Это дискриминация по возрасту.

Дискриминация бывает по инвалидности, ведь часто компания просто не хочет тратить дополнительные средства на обустройство офиса для людей на коляске или с нарушениями зрения.

Дискриминировать могут еще и по сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Например, компания считает, что на нее не работают геи или лесбиянки. Поэтому на корпоратив вместе с семьями приглашают только тех, кто находится в официальном браке, забывая, что у человека может быть партнер или партнерша.

Если на работу не берут из-за национальности — это тоже дискриминация. Например, работодатель считает, что ромка будет плохим бухгалтером, поскольку существует стереотип, что «все цыгане — воры».

Когда компания не берет на работу женщин с маленькими детьми или требует в контракте обязаться не рожать на время работы — это дискриминация по семейному положению. Предпочтение женатым мужчинам при приеме на работу также может быть случаем дискриминации. Стереотипно считается, что женатый мужчина — «стабильный» и «хороший семьянин», поэтому «он будет усердно работать, потому что ему кормить семью».

Помните, по закону Украины, работодателям запрещено требовать от соискателей сведения об их личной жизни и планах относительно рождения детей.

Ваше руководство поздравило вас с Праздником Пасхи или другими религиозными праздниками? Это также случай дискриминации — по религиозному признаку. Вы можете исповедовать другую религию или не исповедовать никакой. Корректное поздравления: «Поздравляю с праздником Пасхи, если вы празднуете».

Обязывать человека говорить только на украинском или только на русском, например, в личный рабочий перерыв — дискриминация по признаку языка.

Как происходит дискриминация

Существуют прямая, косвенная, множественная дискриминация и ущемление.

Если работодатель заставляет вас написать заявление об увольнении, когда ваша беременность становится заметной, — это прямая дискриминация по половому признаку. Если вы — женщина и подаете заявление о трудоустройстве, а на работу берут кандидата-мужчину с меньшим опытом работы и/или не такой высокой квалификацией, чем у вас, это также может быть прямой дискриминацией по половому признаку.

Если в компании действует правило, запрещающее неполный рабочий день, — это косвенная дискриминация людей с маленькими детьми или тех, кто должен ухаживать за больными членами семьи.

Когда человека дискриминируют по нескольким признакам сразу — это множественная дискриминация. Например, на работу учительницей не берут 45-летнюю женщину в инвалидной коляске, которая открыто говорит, что она лесбиянка.

Устные или письменные комментарии, оскорбления, письма и сообщения в соцсетях, изображения и фотографии, выражения лица и жесты, анекдоты, игнорирование и изоляция также могут дискриминировать. Если они происходят регулярно, а не единожды — это ущемление, одна из форм дискриминации.

Трудовой кодекс Украины запрещает любую дискриминации в сфере труда.

Что не является дискриминацией

Не является дискриминацией просить солистку классического балета быть стройной или, нанимая охранников в аэропорт, соблюдать гендерный баланс. Охранники будут проводить персональный досмотр пассажиров, поэтому нужно, чтобы женщин осматривали женщины, а мужчин — мужчины.

Если вам не разрешает работать муж или другой член семьи, по закону Украины — это домашнее насилие. Не миритесь в ним! Ознакомьтесь с законодательством и обратитесь за помощью.

Как защитить свои права, если вы стали жертвой дискриминации

Если вас «травят», то закон — на вашей стороне.

  • Обратитесь за консультацией в Государственную службы по вопросам труда по телефону (044) 288-10-00.
  • Подайте жалобу Уполномоченному по правам человека или позвоните на горячую линию: 0800 50-17-20.
  • Расскажите о своем случае правозащитным организациям. Например, Ассоциации женщин-юристок «Юрфем» или Украинскому Хельсинскому союзу по правам человека. Они предоставят бесплатную консультацию или юриста.
  • Обратитесь в суд.


И напоследок. Английская писательница 19 века Дороти Сеерс говорила: «Вероятно, только один человек из тысячи погружается в свою работу с головой. Разница в том, что о мужчине скажут „он увлечен своим делом“, а о женщине — „она какая-то странная“». Пожалуйста, помните, женщины, которые строят свою карьеру, — не странные, они просто увлечены своим делом!


Содержание размещенных на сайте материалов необязательно отражает официальную позицию Work.ua. Информация или взгляды, высказанные в материалах, являются ответственностью их авторов.

Читайте также